Tornar-se um oficial da Força de Cadetes: O processo ACCB
O objetivo do Comité das Comissões de Cadetes do Exército (ACCB) consiste em selecionar os candidatos a uma comissão de estágio que possuam a personalidade, o intelecto e o potencial de liderança necessários para dirigir as Forças de Cadetes do Exército (ACF e CCF(A)). Os oficiais cadetes são selecionados através do ACCB.
Estrutura de avaliação ACCB
Cada fim de semana de avaliação é deliberadamente intensivo (das 9h00 às 17h00 em determinados sábados ao longo do ano) e destina-se a testar as qualidades e o potencial de liderança dos candidatos. Cada sindicato tem três avaliadores: o Vice-Presidente, o Vice-Presidente e o Chefe de Grupo, com o Presidente a supervisionar todos os sindicatos.
A maior parte das avaliações é efectuada em grupos de trabalho, em que os participantes recebem um número num crachá colorido e são referidos por esse número ao longo do dia. Nenhum teste isolado resultará numa decisão de ‘não selecionado’; em vez disso, será avaliado o seu desempenho global ao longo do dia. O processo permite que os avaliadores identifiquem a sua aptidão para uma Comissão da Força de Cadetes, bem como os seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento futuro.
O que esperar do fim de semana de avaliação da ACCB
No sábado de manhã, receberá um briefing do Presidente para se preparar para os testes e avaliações do dia, seguido de uma oportunidade para se apresentar ao grupo.
Ao longo do fim de semana, participará em várias actividades, incluindo debates em grupo e exercícios que ajudarão a equipa de avaliação a avaliar a sua aptidão para se tornar um oficial da Cadet Force.
Descrição: Nos vossos grupos de sindicatos sem líderes, ser-vos-ão dados vários temas definidos, incluindo pelo menos um tema relacionado com a juventude, que terão de discutir.
Objetivo: Os avaliadores analisarão as capacidades de audição e de expressão oral, a forma como os indivíduos comunicam com os outros no grupo e a forma como transmitem as suas ideias.
Descrição: O SJA inclui um exercício no tabuleiro combinado com uma atividade de comunicação escrita e verbal. Ser-lhe-ão apresentados cenários temáticos pertinentes: chamadas telefónicas, e-mails, reclamações e outras acções. Cabe-lhe então dar prioridade a cada tarefa de acordo com a importância que lhe é atribuída. Espera-se que o candidato demonstre o nível correto de compreensão, apresente o tipo certo de competências e demonstre as atitudes adequadas à função. O SJA é composto por três componentes:
- Tarefa escrita SJA (60 minutos). Os candidatos analisam o cenário e elaboram um breve documento informativo manuscrito (não mais de 2 lados de A4) que permite avaliar a sua capacidade de comunicação escrita.
- Discussão SJA (até 20 minutos). Esta atividade visa avaliar a sua compreensão do problema e a sua capacidade de trabalhar em grupo para o resolver.
- Exame cruzado individual do candidato do SJA (5 minutos por candidato). Esta atividade tem por objetivo avaliar a sua compreensão do problema e a sua capacidade de raciocínio, enfrentando um certo grau de pressão.
No início do exercício, estará a elaborar o seu próprio plano escrito. Durante a discussão em grupo, trabalhará com os outros membros do seu grupo para criar um plano de grupo verbal. Em seguida, será levado individualmente para a sala do sindicato, onde o Vice-Presidente da ACCB, que tem estado a observar o exercício com outros avaliadores, lhe pedirá que responda a várias perguntas sobre o cenário ou o plano.
Objetivo: O objetivo principal do SJA é ver como se pode extrair e recordar informações, encontrar soluções, formular planos e transmitir essas informações a outras pessoas.
Descrição: Ser-lhe-ão dados três tópicos (escolhidos a partir da leitura do seu CV) e terá 10 minutos para preparar uma palestra de cinco minutos sobre um dos tópicos, que será apresentada ao seu grupo sindical.
Objetivo: Esta tarefa fornecerá informações sobre as suas capacidades de comunicação e apresentação.
Descrição: A entrevista basear-se-á no seu CV e será conduzida pelos vice-presidentes da direção do seu sindicato.
Objetivo: O seu entrevistador terá todo o interesse em saber por que razão quer ser um oficial e em saber mais sobre si, as suas competências e as suas aspirações.
Descrição: Trata-se de uma atividade individual e não de grupo - o objetivo é a resolução de problemas conceptuais e a capacidade de comunicação. Serão utilizados marcadores (etiquetados de 1 a 8) para representar os candidatos.
Objetivo: Avaliar a capacidade do candidato para resolver um problema prático utilizando os recursos de que dispõe.
No domingo, os avaliadores reúnem as provas e decidem quem atingiu o nível necessário para receber uma Comissão da Força de Cadetes. Não existe uma quota definida; a ACCB gostaria de ter uma taxa de sucesso de 100%, pelo que procura provas para selecionar os candidatos, em vez de não os selecionar.
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