Zostanie oficerem sił kadetów: Proces ACCB
Zadaniem Army Cadet Commissions Board (ACCB) jest wybieranie kandydatów na oficerów na okres próbny, którzy posiadają niezbędną osobowość, intelekt i potencjał przywódczy do kierowania Siłami Kadetów Armii (ACF i CCF(A)). Oficerowie kadetów są wybierani przez ACCB.
Struktura oceny ACCB
Każdy weekend oceny jest celowo intensywny (trwa od 9:00 do 17:00 w określone soboty w ciągu roku) i ma na celu sprawdzenie cech przywódczych i potencjału kandydatów. Każdy syndykat ma trzech asesorów: wiceprezesa, wiceprezesa i lidera grupy, przy czym prezes nadzoruje wszystkie syndykaty.
Większość ocen odbywa się w grupach syndykatowych, w których uczestnicy mają przypisany numer na kolorowej plakietce i są określani tym numerem przez cały dzień. Żaden pojedynczy test nie spowoduje decyzji ‘nie wybrano’; zamiast tego oceniane będą ogólne wyniki z całego dnia. Proces ten umożliwia asesorom określenie, czy kandydat nadaje się do służby w Siłach Kadetów, a także jakie są jego mocne strony i obszary wymagające dalszego rozwoju.
Czego można się spodziewać po weekendzie oceny ACCB?
W sobotę rano otrzymasz odprawę od prezesa, aby przygotować się do testów i ocen, a następnie będziesz miał okazję przedstawić się grupie.
Przez cały weekend będziesz uczestniczyć w różnych zajęciach, w tym w dyskusjach grupowych i ćwiczeniach, które pomogą zespołowi oceniającemu ocenić twoje predyspozycje do zostania oficerem Sił Kadetów.
Opis: W grupach bez liderów otrzymasz kilka ustalonych tematów, w tym co najmniej jeden związany z młodzieżą, które będziesz musiał omówić.
Cel: Oceniający będą sprawdzać umiejętności słuchania i mówienia, jak dobrze poszczególne osoby komunikują się z innymi w grupie i jak dobrze przedstawiają swoje pomysły.
Opis: Szkolenie SJA obejmuje ćwiczenie na tacce w połączeniu z pisemnym i werbalnym ćwiczeniem komunikacyjnym. Zostaną ci przedstawione odpowiednie scenariusze tematyczne: rozmowy telefoniczne, e-maile, skargi i inne działania. Następnie zadaniem kandydata jest uszeregowanie każdego zadania pod względem ważności. Oczekuje się, że kandydat wykaże się odpowiednim poziomem zrozumienia, wykaże się odpowiednim rodzajem umiejętności i zademonstruje odpowiednie nastawienie do danej roli. SJA składa się z trzech elementów:
- Zadanie pisemne SJA (60 minut). Rozważasz scenariusz i tworzysz krótki (nie więcej niż 2 strony A4) odręczny dokument informacyjny umożliwiający ocenę umiejętności komunikacji pisemnej.
- Dyskusja SJA (do 20 minut). To ćwiczenie ma na celu ocenę zrozumienia problemu i umiejętności pracy w grupie w celu jego rozwiązania.
- Egzamin krzyżowy dla kandydatów SJA (5 minut na kandydata). Ćwiczenie to ma na celu ocenę zrozumienia problemu przez kandydata oraz jego zdolności do samodzielnego myślenia i radzenia sobie z pewną presją.
Na początku ćwiczenia opracujesz swój własny pisemny plan. Podczas dyskusji grupowej będziesz współpracować z innymi członkami swojej grupy syndykatowej, aby wygenerować ustny plan grupowy. Następnie zostaniesz przeniesiony do pokoju syndykatu indywidualnie, gdzie wiceprzewodniczący ACCB, który obserwował ćwiczenie z innymi asesorami, poprosi Cię o udzielenie odpowiedzi na kilka pytań dotyczących scenariusza lub planu.
Cel: Głównym celem SJA jest sprawdzenie, w jaki sposób można wydobywać i przywoływać informacje, opracowywać rozwiązania, formułować plany i przekazywać te informacje innym.
Opis: Otrzymasz trzy tematy (wybrane na podstawie lektury Twojego CV) i będziesz miał 10 minut na przygotowanie pięciominutowego wystąpienia na jeden z tematów, które wygłosisz przed swoją grupą syndykatową.
Cel: Zadanie to dostarczy informacji na temat umiejętności komunikacji i prezentacji.
Opis: Rozmowa kwalifikacyjna zostanie przeprowadzona przez wiceprezesów zarządu konsorcjum na podstawie CV kandydata.
Cel: Osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną będzie chciała dowiedzieć się, dlaczego chcesz zostać oficerem i dowiedzieć się więcej o tobie, twoich umiejętnościach i aspiracjach.
Opis: Jest to zadanie indywidualne, a nie grupowe - koncentruje się na koncepcyjnym rozwiązywaniu problemów i umiejętnościach komunikacyjnych. Markery (oznaczone 1-8) będą używane do reprezentowania kandydatów.
Cel: Ocena zdolności kandydata do rozwiązania praktycznego problemu przy użyciu dostępnych zasobów.
W niedzielę asesorzy zbierają dowody i decydują, kto osiągnął standard pozwalający na otrzymanie Cadet Force Commission. Nie ma ustalonego limitu; ACCB chciałoby, aby wskaźnik sukcesu wynosił 100%, więc szukają dowodów, aby wybrać kandydatów, a nie ich nie wybierać.
Dołącz do Kadetów już dziś!
Dołącz do Kadetów Armii, aby rozpocząć ekscytującą przygodę, rozwijać cenne umiejętności i budować przyjaźnie na całe życie dla młodych ludzi w wieku od 12 do 18 lat.