Devenir officier de la force des cadets : Le processus de l'ACCB
La charte du Comité des commissions des cadets de l'Armée (ACCB) est de sélectionner les candidats à une commission probatoire qui possèdent la personnalité, l'intellect et le potentiel de leadership nécessaires pour diriger les forces de cadets de l'Armée (ACF et CCF(A)). Les officiers cadets sont sélectionnés par l'ACCB.
Structure d'évaluation de l'ACCB
Chaque week-end d'évaluation est délibérément intensif (il dure de 9 heures à 17 heures certains samedis de l'année) et est conçu pour tester les qualités et le potentiel de leadership des candidats. Chaque syndicat compte trois évaluateurs : le vice-président, le président adjoint et le chef de groupe, le président supervisant l'ensemble des syndicats.
La plupart des évaluations ont lieu dans des groupes syndiqués, où les participants se voient attribuer un numéro sur un badge coloré et sont désignés par ce numéro tout au long de la journée. Aucune épreuve n'aboutira à une décision de ‘non sélection’ ; c'est votre performance globale tout au long de la journée qui sera évaluée. Ce processus permet aux évaluateurs de déterminer si vous êtes apte à recevoir une commission de la force des cadets, ainsi que vos points forts et les domaines dans lesquels vous devez vous perfectionner.
Que peut-on attendre du week-end d'évaluation de l'ACCB ?
Le samedi matin, vous recevrez un briefing du président pour vous préparer aux tests et évaluations de la journée, puis vous aurez l'occasion de vous présenter au groupe.
Tout au long du week-end, vous participerez à diverses activités, notamment des discussions de groupe et des exercices qui aideront l'équipe d'évaluation à déterminer si vous êtes apte à devenir officier de la force des cadets.
Description : Dans vos groupes syndicaux sans chef, vous recevrez plusieurs sujets, dont au moins un lié à la jeunesse, qu'il vous sera demandé de discuter.
Objet : Les évaluateurs s'intéresseront aux capacités d'écoute et d'expression orale, à la manière dont les individus communiquent avec les autres membres du groupe et à la façon dont ils expriment leurs idées.
Description : Le SJA comprend un exercice en bacs et une activité de communication écrite et verbale. Des scénarios thématiques pertinents vous seront présentés : appels téléphoniques, courriels, plaintes et autres actions. Il vous appartient ensuite de classer chaque tâche par ordre de priorité en fonction de l'importance perçue. On attend de vous que vous fassiez preuve du bon niveau de compréhension, du bon type de compétences et des attitudes appropriées à la fonction. Le SJA se compose de trois éléments :
- Tâche écrite SJA (60 minutes). Vous examinez le scénario et produisez une brève note d'information manuscrite (pas plus de deux côtés du format A4), ce qui permet d'évaluer votre capacité de communication écrite.
- Discussion SJA (jusqu'à 20 minutes). Cette activité vise à évaluer votre compréhension du problème et votre capacité à travailler en groupe pour le résoudre.
- Examen croisé du candidat SJA (5 minutes par candidat). Cette activité a pour but d'évaluer votre compréhension du problème et votre capacité à réfléchir de manière autonome, en faisant face à un certain degré de pression.
Au début de l'exercice, vous élaborerez votre propre plan écrit. Pendant la discussion de groupe, vous travaillerez avec les autres membres de votre groupe syndical pour générer un plan de groupe verbal. Ensuite, vous serez amené individuellement dans la salle du syndicat où le président adjoint de l'ACCB, qui a observé l'exercice avec d'autres évaluateurs, vous demandera de répondre à plusieurs questions sur le scénario ou le plan.
Objet : L'objectif principal du SJA est de voir comment vous pouvez extraire et rappeler des informations, élaborer des solutions, formuler des plans et transmettre ces informations à d'autres personnes.
Description : Trois thèmes vous seront proposés (choisis à la lecture de votre CV) et vous disposerez de 10 minutes pour préparer un exposé de cinq minutes sur l'un de ces thèmes, que vous présenterez à votre groupe syndical.
Objet : Cette tâche fournira des informations sur vos compétences en matière de communication et de présentation.
Description : L'entretien sera basé sur votre CV et mené par les vice-présidents du conseil d'administration de votre syndicat.
Objet : Votre interlocuteur sera désireux de savoir pourquoi vous voulez devenir officier et d'en savoir plus sur vous, vos compétences et vos aspirations.
Description : Il s'agit d'une activité individuelle plutôt que collective - l'accent est mis sur la résolution de problèmes conceptuels et les compétences en matière de communication. Des marqueurs (étiquetés de 1 à 8) seront utilisés pour représenter les candidats.
Objet : Évaluer la capacité du candidat à résoudre un problème pratique en utilisant les ressources à sa disposition.
Le dimanche, les évaluateurs rassemblent leurs preuves et décident qui a atteint le niveau requis pour recevoir une commission de la force des cadets. Il n'y a pas de quota fixe ; l'ACCB souhaite un taux de réussite de 100%, et cherche donc des preuves pour sélectionner les candidats, plutôt que de ne pas les sélectionner.
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