O que faz um bom líder

Para onde quer que olhemos, podemos encontrar exemplos de grandes líderes. Ao longo da história, houve gigantes da inovação e pioneiros da mudança social. Pode até considerar alguém próximo de si um grande líder, incluindo um pai ou um professor. Quer esteja a mudar o mundo ou a causar um impacto pequeno mas significativo, todos têm o que é preciso para se tornarem bons líderes.

Nos Cadetes do Exército, o nosso objetivo é pegar na primeira faísca de ambição no coração de um cadete e transformá-la num fogo crepitante. Desta forma, quando chegar a altura de liderar uma equipa, terá todas as competências e experiência fundamentais para ser um grande líder.

Quais são então as qualidades de um bom líder?

5 Qualidades de um bom líder

Inclusão

Não existe uma definição única de um bom líder. Todos os elementos da sua equipa têm algo que os torna especiais e únicos - um traço de ingenuidade. Está provado que o reconhecimento e a valorização das diversas identidades e experiências da sua equipa conduzem a um melhor desempenho, tanto nas empresas como nas organizações*. Isto deve-se ao facto de a inclusão abrir a porta a ideias e oportunidades maiores e melhores.

É também uma forma muito melhor de fazer amigos! Imagine limitar-se a uma única perspetiva e a uma única experiência em todos os momentos. Os seres humanos têm por natureza interagir uns com os outros, utilizando a comunicação escrita, verbal e não verbal, para ensinar, aprender, coscuvilhar e ser tolos. Para confidenciar, queixar-se e estabelecer contactos. Expandir o seu círculo para incluir pessoas de diferentes raças, culturas, orientações sexuais e religiões não só o enriquecerá como pessoa, mas também como líder.

Adaptabilidade

Ser adaptável significa responder a situações difíceis e inesperadas de uma forma calma, controlada e proactiva. A capacidade de avaliar os riscos antes que eles aconteçam e de responder adequadamente é muito importante para o sucesso de um grande líder. As catástrofes podem parecer muito menos catastróficas quando se domina a capacidade de adaptação.

Ter uma mente aberta é uma competência essencial para um aspirante a líder adaptável. Isto significa considerar múltiplas perspectivas ao avaliar cenários para tomar decisões bem ponderadas. Além disso, ter uma mente aberta implica libertar-se de quaisquer crenças limitadoras que possa ter sobre si próprio e sobre as suas capacidades enquanto modelo - esta pode ser frequentemente a parte mais difícil! Quando acreditar em si próprio, será fácil enfrentar outros desafios e oportunidades.

Visão

Desde o primeiro dia, tente compreender claramente o que você e a sua equipa pretendem alcançar. Assim que tiver identificado a mudança que pretende fazer e a sua equipa estiver de acordo, está na altura de ser um visionário. Os visionários assumem riscos e não se deixam desencorajar pelos obstáculos no caminho. A sua paixão pelo progresso é contagiante. Não precisa de ter o mesmo impacto que Martin Luther King Jr. ou Malala Yousafzai para ser um líder visionário - basta concentrar-se no panorama geral e pode consegui-lo!

Comunicação

Enquanto líder, uma comunicação eficaz é crucial para alcançar o sucesso. Isto não significa dominar as conversas ou ser a voz mais alta. As trocas valiosas acontecem quando ambas as partes participam numa escuta ativa, definida como ouvir atentamente e compreender as pessoas. A escuta ativa também implica estar atento à sua linguagem corporal, uma vez que esta é uma ferramenta passiva de comunicação - mantenha o contacto visual e fale diretamente com os membros da sua equipa.

Integridade

Ser uma pessoa honesta, fiável e respeitadora leva-o longe na vida, são caraterísticas que todos devem esforçar-se por exibir em todos os momentos. É fácil perceber quando um líder é íntegro. Estão abertos ao feedback e ao seu próprio crescimento, dão prioridade ao bem-estar da sua equipa e são capazes de assumir os seus erros. Recuperar a confiança da sua equipa depois de a ter perdido é incrivelmente difícil, por isso, mantenha sempre a integridade para poder continuar a ser um modelo positivo.

Crescer como líder

Agora já conhece os fundamentos de um grande líder. Mas como é que podemos pôr isto em prática? Na escola, pode mostrar qualidades de liderança nas aulas, indo mais além para ajudar o professor e os colegas. Num ambiente de trabalho, pode destacar-se da multidão, expondo as suas ideias e mostrando empenho e paixão em tudo o que faz.

Além disso, existem muitas actividades extra-curriculares que estimulam os grandes líderes, como a participação em desportos e o voluntariado. Se tens entre 12 e 18 anos, podes juntar-te a nós como cadete do exército, onde aprenderás a aproveitar os valores fundamentais de um líder através da aventura e de novas experiências. Ou, se tiveres mais de 18 anos, porque não ajudar-nos a criar a próxima geração de líderes através do nosso programa de voluntariado para adultos?